胆小上班族的逆袭

《胆小上班族的逆袭》精彩片段

就李阳那点本事，能做出什么惊世骇俗的创意？” 她的话让会议室陷入短暂的沉默，

李阳深吸一口气，强压下心中的不满：“有意见可以提，但现在不是互相拆台的时候。

”接下来的日子，李阳带领团队日夜奋战。他们走访运动场馆，采访专业运动员，

收集了大量素材。然而，在创意策划阶段，团队内部出现了严重分歧。

以小陈为代表的年轻成员主张大胆创新，

运用虚拟现实技术打造沉浸式体验；而老员工们则认为应该遵循品牌以往的风格，求稳为主。

双方争执不下，会议常常从白天开到深夜。李阳夹在中间，既要安抚大家的情绪，

又要寻找解决办法。他尝试将两种想法融合，却始终不得要领。更糟糕的是，随着项目推进，

团队成员的压力越来越大，有人开始抱怨加班太多，工作效率也逐渐降低。就在这时，

竞争对手也开始有所行动。李阳发现，他们的一些创意思路，

竟然和团队内部讨论的内容不谋而合。他意识到，团队里可能出现了泄密者。

但在没有证据的情况下，他不敢轻易怀疑任何人，只能加强项目的保密措施。

孙婷的态度也愈发嚣张，她在公司高层面前多次质疑李阳的领导能力，甚至提出要接手项目。

林悦看出了李阳的困境，私下里鼓励他：“别被外界干扰，相信自己的判断。

这个项目是你的机会，也是挑战。”一天深夜，李阳独自留在办公室，望着窗外闪烁的霓虹，

疲惫和焦虑几乎将他淹没。他想起老家的父母，想起一路走来的艰辛，泪水在眼眶里打转。

但他知道，自己不能放弃，无论如何都要带领团队闯过这一关。第二天，

李阳重新调整了团队分工，让成员们发挥各自的优势。他组织了一次户外拓展活动，

希望能缓解团队的紧张气氛，增强凝聚力。在活动中，大家放下了工作中的分歧，互相帮助，

关系逐渐缓和。新的问题又接踵而至，广告拍摄过程中，由于天气原因，拍摄进度严重滞后。

客户方发来邮件，表达了强烈的不满。李阳一边协调拍摄团队，一边亲自与客户沟通，...